기업의 대처능력과 대외 경쟁력이 약화된다.
Ⅱ. 두산그룹(두산)의 연혁
1896/08 박승직상점 개설.
1953/06 (주)두산산업로 상호변경.
1979/07 뉴욕 현지법인 설립.(Doosan American Corp)
1979/09 홍콩 현지법인 설립.(Doosan Hong Kong Corp)
1980/03 일본 현지법인 설립(Doosan Japan Co., Ltd)
1987/12 기계BG. 창원공장 준
그룹 계열사간 지급보증에 대한 규제가 도입될 당시 상호 지급보증 규모는 166조원으로 자기자본의 470%에 달했다. 그러던 것이 4월에는 64조 4천억 원에 이르고, 그 중에서 5대 그룹은 25조 4천억 원에 이른다.
Ⅱ. 두산(두산그룹)의 연혁
1. 회사명
- (주)두산
2. 대표이사
- 박 용 성 회장
3. (주)
두산(두산그룹)의 경영이념
1. 고객은 우리의 스승이다
(주)두산은 고객의 만족을 위해 고객 중심에서 판단하고 생활하는 자세를 중시한다. 고객의 만족을 통해서만 기업의 생존이 보장되기 때문에 부서나 직위에 관계없이 기업 내 모든 판단의 기준은 고객이어야 한다는 점을 (주)두산은 강조한다.
환경 재앙에 대한 인식이 확산되면서 지구환경을 보호하면서 산업발전을 이룩하자는 '지속가능한 개발'의 이념이 폭 넓게 확산, 보급되었다. 지구환경을 보호하면서 산업발전을 추구하자는 국제적 목표를 달성하는 데는 각 국가의 법에 의한 제재보다는 기업의 자발적 참여를 유도하는 것이 효율적이
업적 및 능력 발휘도에 따라 개인별 급여가 결정된다.
따라서 제도의 성공적 정착을 위해서는 초기 시행단계에서 각 개인별 급여액에 대한 철저한 보안이 매우 중요하다고 판단되므로 이에 대한 회사측의 제도적인 노력과 관심이 요구된다.
두산그룹에서는 현재 관리직 1인당 1대씩의
두산 Credo는 특히 사람, 사업 그리고 사회에 대한 책임을 강조한다.
• 두산의 비즈니스 시스템은 전 사업 부분에 일관성 있게 적용되어 효율성을 최대화하며, 성과 중심의 문화를 만들어 가는 기업 경영 시스템이다. 비즈니스 시스템은 인재 개발, 전략 수행, 재무 관리를 망라하며, 두산 Credo의 핵
기업시민보고서
기업연혁
CJ 제일제당의 지나온 길을 살펴보면, 국내 최초의 설탕 생산에서 21세기 생활문화기업이 되기까지 다음과 같은 과정을 거쳤다.
1950~1959
1953.08 제일제당공업주식회사 설립 (삼성그룹 최초의 제조업)
1953.11 부산 1공장 준공 (우리나라 최초의 설탕 생산시설) 제당 사업
두산그룹의 역사
1896년 8월 1일 박승직상점 오픈
1946년 두산상회로 상호변경
1952년 동양맥주 설립
1960년대 두산건설, 두산음료, 두산기계 등 설립
1970년대 생활문화산업 선두주자
1980년대 출판, 광고 등 신규사업 진출
1995년 1차 구조조정
1998년 2차 구조조정
2000년 12월 한국중공
Ⅰ. 서론
주제 선정 동기- 환경경영
지구의 환경 문제와 환경경영
① 산업발달로 인한 극심한 환경오염
② ‘지속 가능한 개발’ (BCSD)
-> BCSD의 요청으로 SAGE 설립
③ 환경적으로 건전하고 지속 가능한 개발(ESSD : Environmentally Sound and Sustainable Development)`
구조조정의 실시이유
우리나라 기업의 구조조정을 실시한 이유를 살펴보면, 인건비 절감, 기업구조조정, 매출액 감소에 따른 감량경영 등이 주된 이유로 나타나고 있다. 특히, 인건비 절감은 IMF를 전후하여 기업에서 구조조정을 실시하는 주요한 이유로 나타나고 있다. 이러한 특징은 우리나라 기업